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L’un des piliers de notre ESG Impact Strategy 2030 est axé sur nos collaborateurs, en particulier sur les femmes et les jeunes. À travers cela, nous nous sommes engagés à donner une valeur égale à tous nos employés, en leur fournissant les outils et les opportunités pour se développer professionnellement et en éliminant les obstacles à leur progrès.
Objectif #1
Augmenter la présence féminine dans l’entreprise d’ici 2030
Plus de présence de femmes salariées
Augmentation du nombre d’employées d’ici 2030 grâce à l’acquisition de talents et aux régimes de retraite.
Taux plus élevé de femmes dans les postes de manager
Continuer à créer un environnement diversifié et inclusi
Former 100% des managers en D&I d’ici 2030.
Atteindre un taux d’engagement de 85% en D&I dans le Global People Survey d’ici 2030
Objectif #2
Promouvoir talent chez les jeunes et augmenter le taux de jeunesse dans l’entreprise d’ici 2030
Créer des opportunités pour les jeunes
Recruter des talents de moins de 30 ans
Mettre en œuvre le Global Graduate Programme dans toute l’entreprise et dans toutes les fonctions pour attirer des jeunes talents de moins de 30 ans.
Strategic Employer Value Proposition dirigé aux jeunes talents pour attirer les nouvelles générations.
Dive-In
La diversité est l’une des valeurs d’Equatorial Coca-Cola, et nous travaillons dur pour nous assurer que nos politiques et processus favorisent l’égalité de traitement et opportunités pour tous les employés, quels qu’ils soient.
Nous poursuivons notre plan stratégique quadriennal Diversité et Inclusion (D&I) et nous avons formé nos employés sur des questions de diversité et inclusion. A titre d’exemple, depuis le début de l’année 2022, nous avons augmenté la présence féminine dans notre force de vente et nos lignes de production.
En plus de cela, notre équipe de direction en Algérie a participé dans une nouvelle édition de notre programme mondial Inclusive Leadership Executive pour promouvoir le développement continu de nos employés et les équiper pour leur parcours vers l’excellence en leadership.
Nous avons également célébré plusieurs journées internationales clés de la D&I telles que la Journée internationale de la femme, la D&I internationale, etc.
En 2021, nos efforts en matière de D&I ont été reconnus par notre nomination en tant que Silver Winner du EMEA Award 2021 Inspiring Workplaces dans la catégorie Inspiring Diversity & Inclusion Award.
Diversity is one of Equatorial Coca-Cola’s values, and we work hard to ensure that our policies and processes promote the equal treatment and equal opportunities for all employees, regardless of who they are.
We are continuing with our four-year strategic Diversity & Inclusion (D&I) plan and trained our employees in both diversity and inclusion matters.
As an example, since the beginning of 2022, we have increase the female presence in our sale force and production lines. In addition to the above, our management team in Algeria participated in a new edition of our global Inclusive Leadership Executive Programme to promote the continious development of our employees and equip them for their journey towards leadership excellence.
We have also celebrated several key D&I international days such as International Women’s Day, International D&I, etc. In 2021, our efforts in D&I were recognized by us being appointed as Silver Winner in the EMEA Award 2021 Inspiring Workplaces in the category of Inspiring Diversity & Inclusion Award.
(more…)Académie Business Intelligence & Data Analytics
Chez ECCBC, nous sommes fiers de nous associer aux meilleures universités du Maroc pour trouver et attirer du talent jeune et diversifié.
Après le succès de la première édition de notre Data Science and Business Intelligence Academy, cette année, nous en avons lancé une deuxième.
Dans ce cadre, nous donnons la possibilité à des étudiants universitaires de se joindre à notre équipe en tant que stagiaires en science des données et en intelligence d’affaires.
Programme Cross-mentoring
Empowering Women Talent
En 2022, ECCBC a rejoint la première édition du programme de mentorat, Cross-mentoring Programme, d’Equipos & Talentos dans le but de continuer à développer le talent et le leadership féminins grâce à l’échange de connaissances et d’expériences pour améliorer les aptitudes, les capacités et les compétences.
Dans le cadre de ce programme, trois mentorés et trois mentors d’ECCBC ont été sélectionnés pour avoir l’opportunité d’apprendre et de partager des expériences avec d’autres mentors et mentorés de différents entreprises qui ont également rejoint le programme.
Talent Development
Notre talent est clé pour notre succès et lorsque nos employés apprennent et grandissent, notre entreprise acquiert de nouvelles capacités qui nous aider à prospérer. Nous cherchons à être un partenaire clé dans la croissance professionnelle et le développement des carrières de nos employés en offrant diverses opportunités d’apprentissage et formation.
Chez Equatorial Coca-Cola, nous pensons que les grands esprits ne cessent jamais d’apprendre. C’est pourquoi, au cours de l’année, des centaines de nos collaborateurs ont reçu plus de 46,000 heures de formation.
Grâce à cette initiative, nos employés peuvent continuer à apprendre et à approfondir leurs connaissances et leurs compétences pour les aider à atteindre leurs objectifs.
ECCBC Leadership eMeeting
Cette année, à ECCBC, nous avons créé un monde métavers pour rejoindre à toute l’équipe leader dans notre premier Leadership eMeeting. Grâce à ce monde ECCBC, les employés ont pu assister aux différentes présentations du PDG de l’entreprise, des directeurs, des personnes clés des différents domaines, The Coca-Cola Company et d’autres conférenciers inspirants. Ils ont découvert sur les futurs plans et les aspects clés d’ECCBC pour les prochaines années.
De plus, les gens ont pu naviguer, interagir, jouer, rencontrer des collègues et s’engager dans le monde ESG, diversité et inclusion et plus encore dans des différents pavillons, y compris des visites virtuelles de marchés au Maroc, en Algérie, Ghana, Guinée Conakry et Cap-Vert.
Aussi, chacun des participants a été surpris avec une boîte qui contenait des éléments inspirants pour faire une véritable expérience pour aider aux leader à écrire ensemble un bel avenir pour notre entreprise.
Réponse au Covid-19
At Equatorial Coca-Cola, health and safety have always been strategic priorities of the business. For this reason, since the beginning of the pandemic in 2020, we have implemented and updated, when needed, protocols to minimize potential exposure and boost hygiene in all of our premises and distribution channels; whilst guaranteeing the continuity of our operations and service to our customers and consumers.
Through our Human Resources and our Quality, Operational Safety and Health (QOSH)
departments we sought to develop new ways of working and created bespoke solutions for each country and job position.
In order to manage and report efficiently, we established a Crisis Cabinet that was replicated at Group and Business Unit levels. These groups were tasked with monitoring the evolution of the pandemic, taking all the necessary actions to keep our people and their families safe from the virus, and ensuring business continuity given the measures and restrictions implemented in the countries where we operate.
Thanks to all these efforts, this year, we were awarded the Communitas Award in the category of leadership in community service and corporate responsibility, and also recognized by the Stevie Award as bronze winners in the category of most exemplary employer for our response to the Covid-19 pandemic.
