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Objectif #1
Augmenter la présence féminine dans l’entreprise d’ici 2030
Plus de présence de femmes salariées
Augmentation du nombre d’employées d’ici 2030 grâce à l’acquisition de talents et aux régimes de retraite.
Taux plus élevé de femmes dans les postes de manager
Continuer à créer un environnement diversifié et inclusi
Former 100% des managers en D&I d’ici 2030.
Atteindre un taux d’engagement de 85% en D&I dans le Global People Survey d’ici 2030
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Objectif #2
Promouvoir talent chez les jeunes et augmenter le taux de jeunesse dans l’entreprise d’ici 2030
Créer des opportunités pour les jeunes
Recruter des talents de moins de 30 ans
Mettre en œuvre le Global Graduate Programme dans toute l’entreprise et dans toutes les fonctions pour attirer des jeunes talents de moins de 30 ans.
Strategic Employer Value Proposition dirigé aux jeunes talents pour attirer les nouvelles générations.
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Dive-In
La diversité est l’une des valeurs d’Equatorial Coca-Cola, et nous travaillons dur pour nous assurer que nos politiques et processus favorisent l’égalité de traitement et opportunités pour tous les employés, quels qu’ils soient. Nous poursuivons notre plan stratégique quadriennal Diversité et Inclusion (D&I) et nous avons formé nos employés sur des questions de diversité et…
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Talent Development
Nous cherchons à être un partenaire clé dans la croissance professionnelle et le développement des carrières de nos employés en offrant diverses opportunités d’apprentissage et formation.
05 Approvisionnement
Prenez des décisions responsables pour nos communautés et notre planète en soutenant les entreprises durables tout au long de notre chaîne de valeur, de la ferme à la table.
